所有客户希望借助品牌设计公司解决的问题

从本质上讲，专业品牌设计是一种策略，策略始终以解决特定问题为导向。如果没有目标，没有问题，则无需制定战略。

这是事实，事实上，大多数人并不了解品牌设计方法，并且许多了解这种知识的人对品牌设计的运作方式以及如何使用品牌设计做不深入的了解（并且需要做。为了使他们成功）。因此，第一步显然应该是对品牌设计是什么，品牌设计如何运作，需要什么以及可以为您做什么的介绍性解释。

产品品牌设计和组织品牌设计之间存在很大差异。您可以在产品上粘贴任何标签。但是该组织由具有自己的想法和想法的人组成。这些想法会影响该组织的工作方式，工作方式，发展方向以及为客户创造的体验。因此，为组织创建品牌设计要复杂一些，因为内部品牌设计比外部品牌设计更重要。

当萨蒂亚·纳德拉超越微软时，他面临着挑战，以重塑巴尔默领导下的进取和竞争内部文化。纳德拉通过转换为“成长思维方式”，“邀请新想法”和“学习能力”这样的格言，绝对成功地应对了这一转变。激发好奇心确实已经成为微软内部的一种呼声，它通过提出一个全新的观念微软来扭转了公司的局面。这也反映在外部品牌设计上。

因此，对于组织品牌设计来说，主要任务是了解组织的管理愿景，风格和价值观，以及组织应遵循的原则。所有这些都应纳入并反映到定位中。就组织而言，品牌设计可以成为一个人拥有的最佳管理工具，因为它可以发出信号并提醒正确的方向，定下基调并专注。但是为了能够运行，它必须与管理愿景保持一致。